人民電器全面升級績效管理體系 PCDM模式引領(lǐng)戰(zhàn)略實施
人民電器報
2024年04月15日
本報記者
為全面貫徹落實大中小承包責(zé)任制，推進(jìn)PCDM模式走深走實。4月12日，中國·人民電器集團人力資源中心組織召開了2024年新版績效管理規(guī)定宣貫會議。此次績效管理體系的修訂，不僅注入了新的活力，更是集團戰(zhàn)略落地的有力支撐。
新版績效管理體系的核心在于全面貫徹PCDM經(jīng)營業(yè)績的理念。PCDM，即People（人民模式）、Contract（承包制）、Digital Management（數(shù)字化管理），以承包責(zé)任制為核心，以數(shù)字化管理為手段，建立在公平、公正、公開的基礎(chǔ)之上，是擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)的管理思想和經(jīng)驗智慧的結(jié)晶。通過全面貫徹PCDM理念，集團確保了每一位員工都能夠深刻理解和踐行公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，使個人工作與集團整體發(fā)展緊密相連。
宣貫會上，集團人力資源中心經(jīng)理趙旭陽詳細(xì)解讀了新版績效管理規(guī)定的核心內(nèi)容和實施要點，并就如何在實際工作中貫徹落實PCDM理念進(jìn)行了深入討論。他強調(diào)，新版績效管理體系將更加注重過程管理與結(jié)果導(dǎo)向相結(jié)合，幫助員工明確工作方向，提升工作效率，實現(xiàn)個人價值與公司發(fā)展的雙贏。
此次宣貫會議范圍廣泛，涵蓋集團總部各職能中心及多家子公司。各公司負(fù)責(zé)人及員工代表積極參與，認(rèn)真聽取宣貫內(nèi)容，并深入討論交流。接下來，集團人力資源中心將針對各地子公司，分階段開展宣貫工作，確保各項措施平穩(wěn)過渡、有效落地。
此次新版績效管理體系的宣貫會議成功召開，無疑為集團未來發(fā)展構(gòu)筑了穩(wěn)固的基礎(chǔ)，并為每位員工指明了更為清晰的職業(yè)發(fā)展道路與前進(jìn)動力。相信在全體員工攜手共進(jìn)的努力下，人民電器將迎來更加燦爛的未來。